M42 Umumkan LLM Klinis Baru untuk Mengubah Masa Depan AI dalam Bidang Kesehatan
” Peluncuran Med42 dengan tegas menetapkan dan menunjukkan posisi Uni Emirat Arab yang penting dalam ruang AI generatif global. Kami berterima kasih atas dukungan dari Departemen Kesehatan Abu Dhabi dan ekosistem teknologi Abu Dhabi yang lebih luas.”
Abu Dhabi, UEA (13/10/23) – M42, jaringan perawatan kesehatan global yang diaktifkan dengan teknologi, meluncurkan kemajuan yang berdampak dalam teknologi perawatan kesehatan dengan peluncuran Med42, akses terbuka baru Clinical Large Language Model (LLM). Model kecerdasan buatan (AI) generatif dengan parameter 70 miliar siap mengubah masa depan AI di seluruh sektor perawatan kesehatan dan menciptakan dampak langsung pada hasil perawatan pasien.
Med42 memberikan jawaban berkualitas tinggi untuk pertanyaan medis singkat dan panjang. Model ini telah dikembangkan untuk meningkatkan pengambilan keputusan klinis secara eksponensial dan meningkatkan akses terhadap penggabungan pengetahuan medis bagi para profesional kesehatan, pasien, dan peneliti medis, hingga regulator.
Med42 dilatih menggunakan kumpulan data pengetahuan medis yang telah dikurasi oleh M42. Ketika diuji pada beberapa set data yang relevan dengan perawatan kesehatan, model ini mengungguli model tertutup yang lebih besar, seperti ChatGPT 3,5, dan mencapai skor 72%, dalam evaluasi zero-shot, pada pertanyaan Ujian Sampel Pemeriksaan Lisensi Medis Amerika Serikat (United States Medical Licensing Examination/USMLE).
Dikembangkan oleh tim M42 yang berbasis di Abu Dhabi, Med42 dilatih dan disempurnakan bersama Cerebras, bekerja sama dengan Core42, sebuah perusahaan G42 yang berfokus pada penyediaan program AI dan Enterprise AI berskala nasional. Sebuah tim dari Mohamed bin Zayed University of Artificial Intelligence (MBZUAI) mengevaluasi lebih lanjut keakuratan model ini.
Hasan Jasem Al Nowais, Managing Director dan Group Chief Executive Officer M42, mengatakan, “Med42 akan mempercepat akses global terhadap pengetahuan kesehatan dan mewujudkan komitmen kami untuk memberikan dampak transformatif di seluruh sektor kesehatan.
M42 mendorong batas-batas inovasi perawatan kesehatan dan memetakan jalan menuju perawatan yang lebih personal dan berpusat pada pasien. Kombinasi unik antara keahlian perawatan kesehatan kelas dunia dari M42 dan teknologi medis mutakhir, memungkinkan kami untuk memberikan kontribusi besar bagi masa depan AI dalam bidang perawatan kesehatan, yaitu masa depan ketika AI dapat diakses oleh semua orang dengan tetap mengedepankan etika dan memprioritaskan keselamatan pengguna.”
” Peluncuran Med42 dengan tegas menetapkan dan menunjukkan posisi Uni Emirat Arab yang penting dalam ruang AI generatif global. Kami berterima kasih atas dukungan dari Departemen Kesehatan Abu Dhabi dan ekosistem teknologi Abu Dhabi yang lebih luas.”
Med42 memiliki potensi untuk merevolusi kecepatan pengambilan keputusan klinis, bertindak sebagai asisten AI bagi para profesional perawatan kesehatan. Kemampuan model ini meluas hingga pengembangan rencana perawatan yang dipersonalisasi dengan menganalisis riwayat medis pasien untuk mengidentifikasi perawatan terbaik.
Kasus penggunaan lainnya termasuk membantu dokter untuk mengakses wawasan dengan lebih cepat, apoteker untuk memutuskan dosis yang tepat, dan mendukung ilmuwan yang mempelajari opsi pengobatan untuk meninjau literatur secara efisien.
Untuk lebih mendorong kolaborasi dan peningkatan model AI generatif, Med42 tersedia untuk diunduh di Hugging Face, yang memungkinkan pengujian, tinjauan, dan penilaian secara luas oleh komunitas ilmiah dan pengembang.
Dilisensikan dengan persyaratan yang mirip dengan model Llama 2 milik Meta, Med42 ini gratis untuk penggunaan nonkomersial dan penelitian dengan kontrol penggunaan yang tepat, mengingat risiko yang jelas yang dapat muncul ketika menerapkan AI dalam konteks perawatan kesehatan.
” Inovasi bukan hanya tentang teknologi terdepan. Inovasi dibuat demi memberikan solusi yang berdampak dan aman untuk tantangan dunia nyata. Med42 bukan sekadar alat bantu, ini adalah platform untuk berkolaborasi. “
Ashish Koshy, Group Chief Operating Officer M42,
M42 bertujuan untuk mempercepat inovasi global dalam bidang AI untuk perawatan kesehatan, memberdayakan para ahli di seluruh dunia untuk menyempurnakan dan memperluas penerapan model ini di berbagai domain medis. Kemitraan kami dengan para pemimpin teknologi, termasuk Cerebras, memungkinkan kami untuk mewujudkan visi ini dan mencapai tujuan transformatif jangka panjang.”
Penyempurnaan parameter penuh dari model Llama 2 terbesar telah berhasil dicapai di Cerebras dan superkomputer AI Condor Galaxy 1 (CG-1) milik G42. Penyiapan yang cepat dan waktu pelatihan yang lebih singkat dapat dicapai berkat kekuatan memori 82 terabyte dan 54 juta inti AI dalam 64 sistem Cerebras CS-2 di dalam CG-1.
Andrew Feldman, co-founder dan Chief Executive Officer Cerebras Systems, mengatakan, “Kemitraan strategis kami dengan G42 dan perusahaan-perusahaan portofolionya dirancang untuk mengubah lanskap AI. Kolaborasi kami telah menghadirkan Condor Galaxy 1, superkomputer AI terbesar di dunia, serta Jais, LLM Arab terkemuka, untuk masyarakat. Hari ini, kami membantu menghadirkan LLM yang mutakhir kepada dunia, yaitu Med42, dengan manfaat yang sangat besar bagi lingkup perawatan kesehatan.”
M42 diposisikan secara unik untuk memelopori transformasi industri perawatan kesehatan karena aksesnya yang tak tertandingi ke teknologi medis dan data-sentris, termasuk genomik dan AI, dipasangkan dengan portofolio layanan pasien kelas dunia yang luas dan jaringan fasilitas mutakhir untuk memberikan tingkat perawatan tertinggi yang dipersonalisasi, tepat, dan bersifat preventif.
Tentang M42
M42 adalah sebuah perusahaan perawatan kesehatan global berteknologi terdepan dalam kemajuan medis yang berbasis di Abu Dhabi. Perusahaan ini berupaya untuk mengubah kehidupan melalui solusi klinis inovatif yang dapat memecahkan tantangan kesehatan dan diagnostik paling kritis di dunia.
Dengan memanfaatkan solusi inovatif serta teknologi medis dan data-sentris yang unik, termasuk genomik dan AI, M42 mengubah ekosistem perawatan kesehatan tradisional secara signifikan dan memberikan tingkat perawatan tertinggi yang tepat, berpusat pada pasien, serta bersifat preventif.
M42 memiliki lebih dari 20.000 karyawan dan lebih dari 450 fasilitas di 25 negara. Didirikan tahun 2022, menyusul bergabungnya G42 Healthcare dan Mubadala Health, M42 adalah perusahaan perawatan kesehatan terintegrasi pertama yang menggabungkan teknologi medis dan data-sentris yang unik dengan fasilitas mutakhir untuk memberikan perawatan kelas dunia.
Images : Management OCBC Indonesia bersama Jakarta Mangrove Community dan Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta
Membumi.com
Jakarta (30/11/23) – Bertepatan dengan momentum Hari Menanam Pohon yang jatuh pada 28 November 2023, OCBC Indonesia bekerja sama dengan komunitas lingkungan Mangrove Jakarta Community dan Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi Jakarta, melakukan penanaman 5.000 pohon mangrove jenis Rhizophora mucronata di dua lokasi Ekowisata Mangrove PIK dan Pulau Tidung Kecil.
Kegiatan penanaman ini merupakan bagian dari komitmen OCBC Indonesia terhadap pelestarian lingkungan dan sebagai upaya peduli terhadap dampak gas emisi.
Komitmen OCBC Indonesia dalam melestarikan lingkungan hidup juga telah dituangkan melalui usaha-usaha mengurangi jejak karbon dengan melakukan berbagai penghematan energi, kertas, pengelolaan limbah, serta penurunan keluaran emisi yang dihasilkan dari kegiatan operasional Bank.
Bank juga berkontribusi dalam mengurangi jejak karbon melalui kebijakan pembiayaan yang menggunakan penilaian Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST), pemberian kredit hijau dan pemberian kredit bertemakan keberlanjutan.
Julie Anwar, Head of Human Resources OCBC Indonesia mengatakan,
” Kami percaya bahwa perbankan bukan hanya tentang produk dan layanan keuangan saja, tapi juga tentang menciptakan masa depan yang lebih baik untuk diri sendiri, pelanggan, orang-orang terdekat, termasuk komunitas di sekitar kita, “
Julie Anwar, Head of Human Resources OCBC Indonesi
” Hal ini selaras dengan nilai-nilai yang terus ditanamkan dan dijalankan oleh Bank untuk seluruh karyawan, demi membangun masa depan yang lebih baik.”
Julie menambahkan, OCBC Indonesia juga secara konsiten melakukan kegiatan edukasi mengenai pelestarian lingkungan melalui program OCBC Sustainability Learning. Bank juga mendukung implementasi langkah nyata peduli lingkungan dalam kegiatan sehari-hari karyawan lewat kampanye #DimulaiDariSaya, karena pembelajaran tentang keberlanjutan dan pelestarian lingkungan hidup bisa dimulai dari diri masing-masing.
Kegiatan menanam mangrove ini juga merupakan bagian dari employee engagement OCBC Indonesia bertajuk SPARTA (Sepeda, Lari, Tanam), sebuah program yang bertujuan membangkitkan semangat karyawan untuk hidup lebih sehat sambil berpartispasi dalam kegiatan yang berdampak positif bagi lingkungan.
Dalam program ini, karyawan didorong untuk berolahraga yaitu lari dan bersepeda, dan setiap mereka lari atau bersepeda dengan jarak tertentu, setara dengan mendonasikan pohon mangrove yang berperan dalam kelestarian lingkungan.
” Kami sangat mengapresiasi OCBC Indonesia yang telah ikut berpartisipasi dalam upaya pelestarian mangrove di Jakarta, ”
Paundra Hanutama selaku Founder Jakarta Mangrove Community
” Dengan adanya kegiatan ini, kami harap dapat menjadi inspirasi untuk karyawan dan juga masyarakat umum agar terus berusaha melestarikan lingkungan hidup sebagai bentuk tanggung jawab kita untuk anak cucu kita nanti.”
Penanaman pertama akan dilakukan sebanyak 200 pohon di Kawasan lingkungan Hutan Mangrove PIK, dan selanjutnya 4.800 pohon lainnya akan ditanam di Pulang Tidung, Kepulauan Seribu.
Dengan penanaman 5.000 mangrove jenis Rhizophora mucronata ini, diharapkan dapat berkontribusi mengurangi emisi karbon dan menciptakan ekosistem yang seimbang, menjadi tempat hidup bagi berbagai spesies laut, melindungi pantai dari abrasi, dan menyediakan sumber daya alam berkelanjutan bagi masyarakat sekitar.
Sekilas Tentang OCBC Indonesia
OCBC Indonesia didirikan di Bandung pada tahun 1941 dengan nama Nederlandsch Indische Spaar en Deposito Bank. Per tanggal 30 September 2023, OCBC Indonesia melayani nasabah melalui 199 jaringan kantor di 54 kota di Indonesia.
Selain itu, nasabah juga dapat bertransaksi melalui 494 ATM OCBC Indonesia, lebih dari 90.000 jaringan ATM di Indonesia, dan sekaligus terhubung dengan lebih dari 600 jaringan ATM OCBC Group di Singapura dan Malaysia. OCBC Indonesia pun melayani nasabah melalui berbagai channel digital, termasuk mobile banking dan internet banking baik untuk individu maupun korporasi.
OCBC Indonesia merupakan salah satu bank dengan peringkat kredit tertinggi di Indonesia yakni peringkat AAA(idn)/stabil dari PT Fitch Ratings Indonesia.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi www.ocbc.id.
Singapura (1/12/23) – Tokio Marine Group dan Economist Impact meluncurkan “The Resilient Cities Index 2023”, sebuah riset penting terbaru yang mengkaji risiko terbesar yang dihadapi kota-kota di dunia.
Indeks tersebut disusun oleh Economist Impact dan disponsori oleh Tokio Marine Group, yang mengevaluasi kemampuan 25 kota di dunia untuk menghindari, menghadapi, dan menjalani pemulihan dari berbagai guncangan dan tekanan jangka panjang.
Pada 2050, lebih dari dua per tiga penduduk dunia akan tinggal di perkotaan. Urbanisasi yang pesat menjadikan ancaman ini semakin mendesak, dan banyak kota menghadapi ancaman yang terus berkembang terhadap pusat perkotaan.
Riset ini bertujuan untuk mengukur daya tahan masyarakat dan kota, mengidentifikasi kesenjangan dan tantangan, serta menganalisis peluang dan langkah ke depan.
Menurut index tersebut, berbagai kota di wilayah Asia dan Pasifik lebih rentan terhadap perubahan iklim mengingat faktor geografi dan risiko bencana alam, serta cuaca ekstrem yang semakin memburuk.
Di negara-negara berkembang, hal tersebut kerap diperburuk oleh infrastruktur kelembagaan yang lemah, serta banyaknya penduduk dengan tingkat penghasilan yang lebih rendah. Kota-kota di Asia memiliki kinerja yang relatif baik dalam manajemen bencana.
Jakarta City, Car Free Day Images
Hong Kong, New Delhi, Shanghai, Singapura, dan Tokyo bahkan meraih skor tinggi dari sisi budaya Siaga Bencana.
Laporan ini mengungkapkan, budaya siaga bencana berperan terhadap kesuksesan daya tahan bencana. Beberapa kota di Asia juga memiliki kinerja yang baik berdasarkan aspek infrastruktur penting. Namun, terdapat beberapa kelemahan yang masih membutuhkan fokus strategis.
Kota-kota yang memiliki skor tertinggi adalah Dubai, Shanghai, dan Singapura. Kota-kota dengan pasar yang kaya modal ini lebih berpeluang membangun infrastruktur baru dibandingkan kota-kota di Eropa dengan keterbatasan akibat sistem yang telah berusia puluhan tahun atau berabad-abad.
Menurut aspek ini, infrastruktur digital dan transportasi menjadi kendala dalam meningkatkan daya tahan kota-kota. Meski demikian, daya tahan kota-kota di Asia kurang memadai dari sisi lingkungan hidup. Indikator ini berkaitan dengan bencana banjir, hawa panas, pencemaran udara, dan dekarbonisasi.
Di antara kota-kota berkembang di Asia, Bangkok, Dhaka, dan Jakarta kurang mampu menangani bencana banjir, sedangkan, New Delhi dan Jakarta sangat terpapar dari insiden hawa panas. Hal tersebut mencerminkan tantangan yang dihadapi kota-kota ini di tengah kondisi cuaca yang semakin bergejolak akibat perubahan iklim.
” Resilient Cities Index mengemukakan pentingnya Asia menangani perubahan lingkungan hidup secara lebih serius jika ingin memitigasi risiko yang ada dan baru muncul yang dihadapi kota-kota global dan penduduknya.
Max Hirai, CEO, Tokio Marine Asia
Peristiwa cuaca ekstrem, dari topan dan kebakaran hutan hingga banjir dan gelombang panas, semakin sering terjadi bahkan dampaknya semakin buruk. Menilai mitigasi bencana sebagai isu sosial yang penting, Tokio Marine Group berupaya membangun bisnis pencegahan dan mitigasi bencana yang komprehensif.
Kami telah melihat secara langsung peran penting asuransi dalam meningkatkan dinamika pasar di perekonomian berkembang. Dengan meningkatkan penetrasi asuransi, kami membantu pelaku bisnis dan komunitas bangkit kembali, serta mengembangkan kemampuan untuk pulih dengan lebih baik.”
” Kita harus menangani kota-kota di Asia yang semakin rentan dilanda bencana alam, dan upaya tersebut membutuhkan kerja sama pemerintah dan swasta guna membangun daya tahan kota. “
Pavlos, Regional Managing Director Asia Pacific
Perusahaan asuransi spesialis memiliki kemampuan dan keahlian dalam melakukan perhitungan dan menyediakan solusi untuk memitigasi risiko kompleks. Layanan ini termasuk, misalnya, mendukung pengembangan infrastruktur digital dengan menyediakan asuransi siber, serta menciptakan produk baru yang melindungi dan membangun rantai pasok yang lebih tangguh.
Pembentukan Tokio Marine Resilience akan meningkatkan solusi pencegahan dan mitigasi bencana secara komprehensif melalui perencanaan, pengembangan, dan penyediaan layanan baru. Melalui bisnis ini, Tokio Marine Group akan berkontribusi dalam membangun masyarakat tangguh yang mampu menangani bencana alam.
Tentang Tokio Marine Group
Tokio Marine Group merupakan salah satu grup asuransi terbesar dan tertua di dunia. Didirikan pada tahun 1879, perusahaan ini terdiri dari kumpulan bisnis asuransi terkemuka yang disatukan oleh komitmen bersama untuk melakukan hal yang benar bagi pelanggan dan masyarakat.
Perusahaan menawarkan stabilitas di dunia yang penuh risiko, menumbuhkan kepercayaan diri untuk mengeksplorasi peluang baru. Dengan fokus pada daya tahan, Tokio Marine Group berkontribusi dalam membangun perekonomian dan masyarakat yang lebih kuat.
Tentang Economist Impact
Economist Impact menggabungkan ketelitian lembaga pemikir dengan kreativitas merek media, melibatkan khalayak yang berpengaruh secara global melalui wawasan dengan bukti berdasar yang memicu perdebatan, memperluas perspektif, dan mendorong kemajuan.
Layanan-layanan tersebut, sebelumnya merupakan bagian dari The Economist Group sebagai entitas terpisah EIU Thought Leadership, EIU Public Policy, EIU Health Policy, Economist Events, EBrandConnect, dan SignalNoise yang dibangun berdasarkan perjalanan selama 75 tahun, dan menganalisis 205 negara.
Mereka menawarkan desain kerangka kerja, tolok ukur, analisis dampak ekonomi dan sosial, peramalan, penyampaian cerita, keahlian acara, solusi desain, dan produk media terkemuka di pasar, yang secara unik memposisikan Economist Impact dalam memberikan hasil yang terukur kepada kliennya.
Images : Bambang Irawan Syahputra, Ketua KLB PWI Riau
Membumi.com
Pekanbaru – Panitia Konferensi Luar Biasa (KLB) Konfeprov XVI PWI Riau membuka pendaftaran Calon Ketua Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) dan Calon Ketua Dewan Kehormatan Provinsi (DKP).
Pendaftaran tersebut dilakukan merujuk Surat Edaran (SE) PWI Pusat Nomor : 117/PWI-P/LXXVII/2023 tentang Pelaksanaan Konferensi.
Ketua Konferensi Luar Biasa (KLB) PWI Riau Bambang Irawan Syahputra, Kamis (30/11/2023) mengatakan. sesuai dengan surat edaran dan masukkan dari PWI pusat. Karena PWI Riau sebelumnya sudah melaporkan rencana KLB PWI Riau pada 11 Desember 2023, maka panitia diberikan hak untuk menyesuaikan waktu pendaftaran calon ketua.
Hasil rapat panitia, SC dan OC, kami memutuskan pendaftaran calon Ketua PWI Riau dan Ketua DKP PWI Riau selama lima hari, yakni mulai 1 desember sampai 5 Desember 2023 pukul 12.00 WIB.
Formulir pendaftaran dipersilakan diambil di kantor PWI Riau setiap jam kerja, ’’ jelas Bambang.
Disebutkan Bambang, hal penting lainnya yang perlu diketahui peserta konferensi berdasarkan surat PWI Pusat Nomor: 117/2023 adalah ;
1. Apabila hanya ada satu calon ketua yang mendaftar dan memenuhi syarat, maka langsung ditetapkan secara aklamasi dalam sidang pleno konferensi.
2. Apabila terdapat dua atu lebih calon ketua yang memenuhi syarat, maka dilakukan pemungutan suara dengan sistem one man one vote atau setiap anggota di DPT memiliki 1 (satu) hak suara.
3. Pemilihan calon ketua dengan mencoblos tanda gambar. Panitia mempersiapkan kertas suara dengan tanda gambar wajah masing-masing calon disertai nama lengkap.
4. Calon yang mendapatkan suara minimal 50 persen + 1 ditetapkan langsung sebagai ketua.
Bambang juga menambahkan, dalam surat edaran tersebut memang diatur soal mulai dari pembentukan panitia hingga waktu proses pelaksanaan dan pendaftaran calon ketua, pengumuman DPS dan DPT.
Karena PWI Riau sudah terlebih dahulu menjadwalkan dan menetapkan waktu konferensi melalui surat pemberitahuan kepada PWI Pusat, maka PWI Riau diberikan kemudahan dengan menyesuaikan sebagian dari surat edaran tersebut. Tetapi, untuk syarat calon ketua harus tetap dilakukan pendaftaran.
Untuk anggota PWI Riau yang akan mencalonkan diri baik sebagai ketua PWI Riau maupun Ketua Dewan Kehormatan, formulir pendaftaran dapat diambil ke sekretariat atau Kantor PWI Riau di Jl Arifin Ahmad. Cp. N Doni Dwi Putra, Hp 085364444788, Zulmiron Hp 082173161117
Untuk Persyaratan Calon Ketua PWI sesuai dengan pasal 26 ayat 2 Peraturan Dasar (PD) PWI Tentang Syarat Calon Ketua, yakni ;
1. Mengisi Formulir Pendaftaran.
2. Melampirkan Foto copi Kartu PWI Biru (Biasa) (KTA).
4. Melampirkan Foto copi Kartu Tanda Penduduk (KTP).
5. Melampirkan Pas Photo uk. 4×6 (warna) 2 lembar.
6. Membuat surat pernyataan tidak sebagai ASN, PNS (Kecuali pegawai RRI, TVRI dan LKBN Antara), tidak pengurus partai, tidak menjadi anggota organisasi sejenis, tidak sedang menjadi caleg.
7. Surat pernyataan bermaterai dari perusahaan pers bahwa benar masih berprofesi sebagai wartawan.
8. Bukti pernah menjadi pengurus Provinsi atau Ketua PWI Kabupaten/Kota.
Sementara untuk Persyaratan Calon Ketua Dewan Kehormatan PWI Sesuai dengan Pasal 32 Ayat 4 Peraturan Dasar PWI, Tentang Syarat Calon Ketua ;
1. Mengisi Formulir Pendaftaran.
2. Melampirkan Foto copi Kartu PWI Biru (Biasa) (KTA).
4. Melampirkan Foto copi Kartu Tanda Penduduk (KTP).
5. Melampirkan Pas Photo uk. 4×6 (warna) 2 lembar.
6. Membuat surat pernyataan tidak sebagai ASN, PNS (Kecuali pegawai RRI, TVRI dan LKBN Antara, tidak pengurus partai, tidak menjadi anggota organisasi sejenis, tidak sedang caleg.
7. Surat pernyataan bermaterai dari perusahaan pers bahwa benar masih berprofesi sebagai wartawan.
8. Berusia sekurang-kurangnya 40 Tahun.
9. Memiliki pengalaman sebagai pengurus.
.
Sumber : Pengurus Persatuan Wartawan Indonesia (PWI) Provinsi Riau.